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有关科技人才计划的几点建议——邢定钰

2016-12-2 15:18| 发布者: coohit| 查看: 408| 评论: 0|来自: 科技日报

摘要: 科技人才计划存在乱象,各类人才计划已多到,乱到不知各类人才计划的各层次人才的孰高孰低。

  近年来,科技界一件时髦事是建立了各种人才计划,掀起培养人才的高潮。这些人才计划有些比较成功,如杰青项目、长江计划特聘教授和青年千人。更多的却不尽如意。

  科技人才计划存在乱象。近年来,各种人才计划,人才工程遍地开花,各个部委有、各省市,甚至县都有,各个高校内部也有,这是科技人才培养的中国特色。各类人才计划已多到,乱到不知各类人才计划的各层次人才的孰高孰低,使人想起春晚小品“打扑克”的困惑。

  我的第一个建议是对各部门的各类人才计划,实行统一度量衡的管理,减少各种人才计划的台阶。建议把众多人才计划统一到少数几个等级,如基金委的杰青和教育部的长江教授等同为一个等级;中组部的青千,基金委的优青,教育部的青年长江教授等同为另一个等级。同一等级的人才享受相同的待遇,在单位内没有差别,也不重复奖励。有了这一前提,就可以规定科技人才只需要,也只允许申报获得同等级众多人才计划中的一个,大大节省他们频繁竞争各类人才计划的时间,也解决大家对各类人才计划孰高孰低的困惑。

  科技创新依赖人才,依赖人才投入科研的时间。我的第二个建议是保证科研人员的科研时间,保持他们的科研热情和兴趣,不要让他们的时间过多地被科研项目的申报、评审和审计等活动占用。要在国家层面上,政府顶层设计和统筹规划,组建若干国家级的科技创新平台,整合优秀科技人才,给予长期和稳定的财政经费支持。各省市也要建立相应的科技平台。让优秀的科研人员潜心工作,省去他们申报项目经费的时间。同时要营造一个和谐宽松的学术氛围,允许曲折,允许失败。要对科技人员有充分的信任,不要频繁的考评和审计。

  最后一个建议是要在高校和科研院所努力去行政化,不要把科技人员与行政干部用同一度量衡去衡量。要在全社会形成真正尊重知识,尊重人才的氛围,特别要尊重那些没有行政级别的创新人才。希望有一天,大家都安心当没有行政级别的教师和科技人员,凝心聚力,全身心地投入实现科技强国中国梦的伟大事业。

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